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前言
以下的內容是以住院醫師的視角觀察目前的醫療環境，將自身的經驗分享給大家。
基本上會點進來看這篇文章的你不乏高中生之中的佼佼者（覺得有滿滿的抱負？！）或是對於醫師這個行業有莫名憧憬的社會大眾！希望經由以下的介紹可以讓各位讀者能夠了解真實的台灣醫療生態！
以下內容會依照分類跟大家分享，以“醫療暴力”、“司法困境”、“過長工時即收入減少”三個主題依序做分享
醫療暴力
最重要的一點，也是最無法令人接受的就是醫療環境的暴力。常常在新聞媒體上看到醫師被病患毆打、護理師被騷擾等等！政府在這方面努力的部分大概就是招開例行性的會議，完成例行性的會議紀錄，比較認真的情況下可能會討論出一個口號，自己喊給自己聽（或是有口號必較容易發新聞稿？）。我相信，在醫療暴力的事件中，受傷還最深的無非是醫療人員！醫師或護理師就算決定提起訴訟，但是耗時又耗財的審判過程往往讓被害者卻步。此外，醫師跟護理師算是公眾人物，基本資料網路上都找得到，這也讓醫療人員位處弱勢。對於額外的糾紛，醫療人員往往是卻步的。
司法困境
無奈，法律人員有著無法克服的知識短缺，也因為這樣的硬傷，造成一樁樁令人匪夷所思的醫療奇案。相信只有台灣會有這樣的狀況發生。在台灣，醫療人員犯錯都是公佈全名，但是一般市民犯錯基本上只有公布姓氏，甚至只有公布性別？這是為什麼呢？難道醫療人員就不是一般市民。
曾經聽過一個前輩的經驗分享。有一個病患在三年前因為肩袖肌群斷裂接收修復手術，後續在門診追蹤都好好的。臨床狀況穩定到可以讓病患自行約診即可。但卻在今年，病患突然提告！提告的內容是：『醫師將在手術時不小心把朵的肩袖肌群弄斷！』更匪夷所思的事，竟然還告得成！雖然醫師在醫療處置上沒有問題，但是要花費大量的時間舉證，說明自己沒有過失（究竟招誰惹誰XD）。難道約心幫助病患，最後需要承擔如此不合理的控訴是合理的嗎？司法究竟是用來保護善良的人，還是用來摧毀醫療人員的熱情呢？
過長工時，收入減少
這點我認為是無可避免的。既使醫師納入勞基法，也還有很多需要克服的難題！醫療業幾乎沒有人可以準時下班，畢竟不可能時間到就丟下病人回家。另外健保制度的規範下，用相對便宜的醫療費用，來保障人們接受治療的權力！那麼該如何做到呢？無非是減少醫療人員的薪資、拉長工時、減少藥物以及醫材的成本。過去曾經有人說：『第一賣冰、第二做醫生』。到目前為止我肯定現況絕對不是這樣，『第一賣冰、第二告醫生』還合理一點。近幾年醫療業收入遠遠低於民眾想像，防疫期間的超時加班也只有少得可憐的補助。科技業，甚至今年崛起的航運業（Ex 長榮），年薪絕對是海放醫療人員好幾條街。整體現況醫療人員只能求溫飽而已，多於的奢侈消費，在年輕一輩的醫師心裡一點也不敢妄想，更別說賣車、買房這樣遙遠的目標了。
以上只是簡短的分享醫療業的部分現況。未來會持續寫文章分享更多內容。若有想要討論的讀者也歡迎來信討論。